Постановление № 2464 продолжает действовать до 2032 года, но в него внесен ряд существенных уточнений. Разбираем главное для работодателей и профсоюзного актива.
С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в порядок обучения по охране труда, утвержденный постановлением Правительства РФ № 2464. Сам документ не отменен, срок его действия продлен до 1 сентября 2032 года. Однако корректировки затронули несколько принципиальных моментов: от инструктажей до обучения оказанию первой помощи. Приводим ключевые блоки, на которые стоит обратить внимание.
Инструктажи: что ужесточилось
Офисные работники. Освободить от первичного инструктажа теперь можно только тех, чья деятельность связана исключительно с офисной техникой. Формулировка стала жестче — любое отклонение от чисто офисного функционала потребует проведения инструктажа.
Новички на работах повышенной опасности. В течение первого года работы для них устанавливается повторный инструктаж с периодичностью раз в 3 месяца.
Руководитель организации. Проводить инструктаж руководителю теперь вправе специалист по охране труда.
Обучение по оказанию первой помощи
Введено разделение на преподавателей и инструкторов.
Практические занятия должны проводиться фактически — с использованием тренажеров и медицинских изделий. Проведение этого блока полностью дистанционно запрещено.
Проверка знаний теперь включает не только теорию, но и оценку практических умений и навыков.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Акцент смещен на обучение правильному применению СИЗ.
Обязательны демонстрация и практическая тренировка. Полный дистанционный формат для этого вида обучения исключен.
Программы обучения: ключевые правки
Программа 46Б. Условия освобождения ужесточены словом «исключительно» (речь только об офисных опасностях). Содержание программы необходимо привязать к реальным результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Программа 46В. Базовая периодичность обучения увеличена с 1 года до 3 лет. Исключение — случаи, когда отраслевыми правилами установлена иная периодичность. Это требует отдельного аудита отраслевых норм для каждой организации.
Организационные и документарные уточнения
Обучение с отрывом от работы. Закреплено, что работник освобождается от трудовых обязанностей на весь период обучения и проверки знаний.
Протокол и реестр. Протокол теперь обязателен при любой форме обучения. Регистрационный номер из реестра можно либо внести непосредственно в протокол, либо приложить к нему заверенную выписку.
Заемный персонал (ЧАЗ). Инструктажи для таких работников проводит принимающая сторона. Обучение по охране труда они должны проходить в специализированном учебном центре.
Материал подготовлен на основе комментариев специалиста по охране труда Тульской областной организации Профсоюза образования. Познакомиться с исходным комментарием можно в прикрепленном документе.