Трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора (п.2.ч.1 ст. 77 ТК РФ) к таким основаниям не относится.
Вместе с тем увольнение беременной женщины, срок трудового договора которой истек, имеет свои особенности.
Особенность 1. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:
٧ с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);
٧ её невозможно перевести с её согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);
Особенность 2. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), при условии, что работница:
٧ обратилась к нему с письменным заявлением о продлении срок договора;
٧ предоставила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал, или должен был узнать о факте окончания беременности.