В соответствии с положением статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации».
Оплачиваются четыре дополнительных выходных дня за счет средств ФСС РФ.
При решении данного вопроса работодателю следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, утвердившим Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Правила).
При предоставлении работникам указанных выходных работодателю нужно учитывать следующие особенности.
Особенность 1. Работник должен написать заявление по утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. N 1055н форме и принести (п. п. 2 - 4 Правил):
٧ свидетельство о рождении ребенка;
٧ документ, подтверждающий его место жительства: выписку из домовой книги, свидетельство о регистрации по месту жительства или фактического пребывания;
٧ справку об инвалидности.
При каждом обращении за выходными нужна справка с работы второго родителя - либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что заявление на выходные он не подавал. От неработающего родителя потребуется копия трудовой книжки. Представлять справку с места работы другого родителя не нужно в случае его смерти, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка не представляется. У единственного родителя справку также требовать не надо. (п. п. 4- 5 Правил).
Особенность 2. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются работающему родителю в период:
• очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (п. 7 Правил).
Особенность 3. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Правил).
Особенность 4. Если работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом были предоставлены, но не использованы им в связи с болезнью, воспользоваться ими работник сможет только в том же календарном месяце (п. 9 Правил). В случае, если работник не смог воспользоваться в календарном месяц предоставленными ему дополнительными выходными днями, на другой месяц они не переносятся (п. 10 Правил).