На основании ч. 4 ст. 261 и ст.264 ТК РФ запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или п. 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст.336 ТК РФ) со следующими работниками:

            ٧ женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;

            ٧ одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

            ٧ отцами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;

            ٧ родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

            ٧ родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними (до 14 лет) детьми;

С указанными лицами трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

            • ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

            • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

            • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

            • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

            • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1. ст. 81 ТК РФ);

            • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

            • представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора ( п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

            Кто является «одинокой матерью»?

Чёткого определения понятия «одинокая мать» трудовое законодательство не содержит. По мнению Роструда, одинокой матерью женщина считается в случае, когда:

• в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери. (При этом тот факт, что у женщины имеется так называемый гражданский муж, то есть мужчина, с которым она ведет совместное хозяйство, но в официальном браке не состоит, не лишает ее статуса одинокой матери);

• не находясь в браке, женщина усыновила (удочерила) ребенка;

• ребенок рожден не в браке и отцовство не установлено (в добровольном или судебном порядке).

Женщина, которая родила ребенка не в браке и в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке «со слов матери», и которая вступила в последствии в брак, при условии что её ребенок не усыновлен (не удочерен) её мужем сохраняет статус одинокой матери. Юридически супруг женщины не является отцом её детям и не обязан их содержать.

Под категорию одиноких матерей не подпадают разведенные женщины, которые имеют детей, рожденных в законном браке, поскольку даже после развода бывшие супруги в соответствии с семейным законодательством обязаны содержать детей (выплачивать им алименты).

Не являются одинокими матерями и вдовы, так как в соответствии с пенсионным законодательством дети умершего кормильца имеют право на пенсию по потере кормильца.

Не имеют статуса одинокой матери и женщина, если в отношении её ребенка было установлено отцовство и сведения об отце внесены в актовую запись о рождении ребенка, так как отец в соответствии с семейным законодательством обязан содержать ребенка.