Как и куда можно обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым я не согласна?

Документы для скачивания

Как и куда можно обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым я не согласна?

Надежда Крахмалюк Г. Тула

Работодатель вправе при совершении работником проступка применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 194 ТК РФ установлено, что, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (в том числе по собственной инициативе), просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профсоюз).

В случае добровольной отмены организацией приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работник не утрачивает право на судебную защиту его нарушенных прав. В указанном случае суд рассматривает требования работника по существу и выносит решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда (ГИТ) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд.

При проведении проверки по заявлению работника о нарушении его трудовых прав, выразившихся в применении дисциплинарного взыскания работнику, должностным лицом проверяется процедура применения взыскания.

В зависимости от выбранной инстанции алгоритм действий работника таков:

1. При обжаловании работником дисциплинарного взыскания в Государственную инспекцию труда срока давности не имеется.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Жалобу можно написать на веб-сайте Государственной инспекции труда в Тульской области (Веб-сайт: git71.rostrud.ru; адрес: г. Тула, ул. Ф.Энгельса, д.62, Телефон для справок: (4872) 35-99-85; тлефон горячей линии: (4872) 36-71-25).

В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В ней должны быть указаны: Ф.И.О., существо и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя образовательной организации, его телефон. Заявление необходимо подписать и проставить дату. Лучше написать его в 2-х экземплярах, для того, чтобы на втором (Вашем) экземпляре в ГИП поставили отметку о получении. Или же направить в ГИТ заявление заказным письмом с уведомлением, для того, чтобы отслеживать на сайте Почты России.

На основании жалобы будет проведена проверка, по результатам которой ГИТ может вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

2. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является общественным органом и может быть образована по инициативе работников из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Приказ об объявлении выговора работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

См. ниже форму заявления в КТС.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его на рассмотрение в суд. Доказательством того, что комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор, является выписка из книги регистрации поступивших в комиссию заявлений, в которой указан срок поступления заявления по данному спору и отмечено, что на такой-то срок спор не рассмотрен.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 ТК РФ).

Если комиссия рассмотрела трудовой спор, а работник не согласен с ее решением, он может обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

3. В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо месту исполнения трудового договора (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч.3 ст. 131 ГПК РФ).Если исковое заявление подписывает представитель, или он будет участвовать в деле, то необходимо приложить к исковому заявлению копию доверенности представителя, а также копии всех документов, подтверждающих обстоятельства, на которых вы основываете свои требования. Исковое заявление, а также все документы, приложенные к нему, необходимо делать по количеству сторон (по одному для каждого ответчика – если их несколько, для третьих лиц и для суда.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплату государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).





Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

 
                           
    В   комиссию по трудовым спорам
                                                                                               __________________________________
                                             (наименование организации,
                                           структурного подразделения) 
 
                                         от _______________________________
                                             (Ф.И.О. заявителя, должность,
                                         __________________________________
                                            профессия или специальность)
                                         адрес: __________________________,
                                         телефон: _______, факс: _________,
                                         адрес электронной почты: _________

 

Заявление (жалоба)

о признании приказа о наложении дисциплинарного

взыскания незаконным и его отмене

 

Приказом N ______ от "__"___________ ____ г. за ____________________________ (изложить основание для наложения взыскания, содержащееся в приказе, то есть нарушения, допущенные, по мнению работодателя, работником) на _____________________________ (должность, Ф.И.О. работника) было наложено дисциплинарное взыскание в виде __________________ (замечание, выговор).

___________________ (Ф.И.О. работника) считает Приказ N ____ от "__"___________ ____ г. о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (и/или необоснованным), противоречащим ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (или указать иной нормативный акт), нарушающим права и законные интересы работника по следующим основаниям: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. ст. 382 и 385 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 192, ч. 7 ст. 193, ст. ст. 382, 385, 386 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу:

 

признать незаконным приказ N ___ от "__"____________ _____ г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде __________________ (вид взыскания) и отменить его.

 

Приложение:

1. Копия трудового договора N _______ от "___"___________ ____ г.

2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания N _______ от "___"___________ ____ г.

3. Документы, подтверждающие незаконность (и/или необоснованность) приказа о наложении дисциплинарного взыскания N ______ от "__"___________ ____ г.

4. Доверенность представителя N ______ от "__"___________ ____ г. (если заявление подписано представителем работника).

5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования.

 

    "__"___________ ____ г.
 
    Работник (представитель):
    _______________/_____________
       (подпись)       (Ф.И.О.)

 


Поиск по сайту

    Архивы сайта:
    с 2009 по 2013 г. г. | с 2013 по 2015 г. г.