Ответ:
В мае-июне 2016 года в областной комитет Профсоюза поступили многочисленные обращения библиотекарей и руководителей муниципальных образовательных организаций Тульской области по вопросу предоставления в 2016 г. дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы (после 10 и 20 лет непрерывной работы) работникам библиотек.
В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Закона Тульской области «О библиотечном деле» от 20.12.1996г. №21-ЗТО работники библиотек имели право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа – 10 рабочих дней.
Законом Тульской области «О библиотечном деле» в редакции Закона Тульской области от 28.12.2015г. №2401 – ЗТО «О внесении изменений в статью 33 Закона Тульской области «О библиотечном деле и статью 25 Закона Тульской области «О музеях и музейном деле» это право сохранено только для работников государственных библиотек, созданных Тульской областью.
С целью недопущения ухудшения положения работников в части предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска обкомом Профсоюза направлены обращения в министерство образования Тульской области, министерство финансов Тульской области, министерство труда и социальной защиты Тульской области по решению данного вопроса.
Обкомом Профсоюза проведены консультации с министерством образования Тульской области и департаментом труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, в результате которых достигнута договоренность о том что министерство образования Тульской области доведет до сведения органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, информацию о недопущении нарушений трудового законодательства в части предоставления дополнительного отпуска работникам.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), режим рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме об изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца до их введения.
В случае если работники не были уведомлены работодателем, дополнительный отпуск им должен быть предоставлен.
В соответствии со ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором).