На основании ч. 4 ст. 261 и ст. 264 ТК РФ запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81, или п. 2 ст. 336 ТК РФ) со следующими работниками:

• женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
  
• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• отцами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;
• родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними
• (до 14 лет) детьми.

С указанными лицами трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

• ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслужи­вающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают осно­вание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амо­рального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)