Ответ: В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
График отпусков является локальным нормативным актом. В связи с этим с графиком отпусков, поскольку это локальный акт организации, надо ознакомить работника под роспись.
Вместе с тем, подписи под графиком отпусков недостаточно, чтобы считать, что работника предупредили об отпуске.
Частью третьей статьи 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Минтруд России письмом от 24 декабря 2020 г. N ПГ/59245-6-1 дал разъяснения о правилах предоставления ежегодных отпусков и обратил внимание, что в адрес работника надо направить уведомление о начале отпуска не позднее чем за 14 дней до его начала.
Данный документ может быть сформирован в свободной форме.
Инф-ия размещена в разделе Вопрос - Ответ от 12 апреля 2021г.