(Мой Профсоюз, - № 36, 4 сентября 2014 года. – Охрана труда. Специальная оценка вместо аттестации.)
Об изменениях в Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП Ст. 5.27.1) в части нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её не проведения.
Нарушения работодателем установленного порядка специальной оценки условий труда или её непроведения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
Данная норма вступит в силу с 1 января 2015 года, поэтому уже сейчас руководителям образовательных организаций необходимо подготовиться и принять меры, для того, чтобы при проверки школы госинспектором труда не подвергнуться штрафу.
С этой целью следует незамедлительно приступить к оперативным мероприятиям по проведению спецоценки в тех образовательных организациях, где специальная оценка условий труда не проведена или уже заканчиваются сроки действия аттестации рабочих мест:
1. Устранить вредные и (или) опасные производственные факторы и выполнить все мероприятия планов по улучшению условий и охраны труда, разработанных по результатам:
- проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда;
- административно-общественного контроля (трехступенчатый контроль);
- проверок органами государственного контроля и надзора (Федеральная служба по труду и занятости, Роспротребнадзор, Госпожнадзор, Ростехнадзор).
2. Создать приказом по образовательной организации комиссию по проведению специальной оценки условий труда.
Комиссию возглавляет работодатель или его представитель, в состав входят специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации. Число членов комиссии должно быть нечетным. Всем членам комиссии рекомендуется пройти специальные обучающие семинары в организациях, имеющих право на обучение по охране труда.
3. Утвердить перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке, с указанием аналогичных рабочих мест.
4. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда.
В первую очередь рекомендуется провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда:
- работников профессии (должности, специальности), которые включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- работников, которым предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.