Уважаемые коллеги!
Участились обращения в ЦС Профсоюза председателей региональных профсоюзных организаций в связи с тем, что в последние годы активно создаются Центры по обслуживанию образовательных организаций, в которые переводится обслуживающий персонал учреждений образования с выводом за штат.
Поскольку речь идёт о значительном количестве технического персонала, который прекращает трудовые отношения с образовательной организацией и заключает новые трудовые отношения с Центрами по обслуживанию, то этот процесс приводит к сокращению как численности работников, так и членов Профсоюза в региональных профсоюзных организациях.
Подобные Центры работают, как правило, при администрациях муниципальных образований, но в одних случаях они полностью находятся в сфере влияния районных отделов (управлений) образования, а в других (когда эти центры обслуживают все бюджетные организации) как самостоятельные структуры.
Но в том и другом случаях возможно сохранение хотя бы части работников
в Общероссийском Профсоюзе образования. И здесь возможны два варианта развития событий:
Первый вариант. Работник, из числа технического персонала, который даёт согласие на переход в Центр по обслуживанию образовательных организаций, добровольно пишет заявление на имя председателя первичной профсоюзной организации школы с просьбой оставить его на профсоюзном учёте в связи с тем, что его рабочее место сохраняется в этой образовательной организации и обязательством по перечислению членского профсоюзного взноса через бухгалтерию Центра (одновременно он пишет заявление руководителю Центра по удержанию из своей зарплаты профсоюзных взносов и перечислению их на расчётный счёт районной профсоюзной организации).
В данном случае работник сохраняет своё членство в Профсоюзе и состоит на профсоюзном учёте в своей профсоюзной организации со всеми вытекающими последствиями.
В подобной ситуации первичная профсоюзная организация школы представляет интересы работника по соблюдению его индивидуальных трудовых прав перед администрацией Центра в соответствии с российским законодательством.
Второй вариант. Председатель районной организации Профсоюза проводит встречу и переговоры с руководителем Центра и предлагает создать в Центре первичную профсоюзную организацию технического персонала, перешедшего на работу в Центр из образовательных организаций района (основываясь на предварительном согласии работников-членов Профсоюза, перешедших на работу в Центр).
Далее (при достижении положительных результатов в процессе переговоров с администрацией Центра) реализуется уставной порядок создания новой первичной профсоюзной организации в структуре местной (районной, городской) профсоюзной организации со всеми вытекающими организационно-финансовыми последствиями.
Что касается соблюдения уставных норм, то следует заметить, что комитет первичной профсоюзной организации вправе сохранять на профсоюзном учёте работников-членов Профсоюза, ранее работавших в образовательной организации и пожелавших остаться на учёте в первичной профсоюзной организации.
Кроме того, следует иметь ввиду, что, подобные Центры обслуживают образовательные организации, работники которых перешли на работу в Центр, являясь членами Общероссийского Профсоюза образования, а потому местная организация Профсоюза вправе создать самостоятельную первичную профсоюзную организацию в Центре (при наличии согласия работников-членов Профсоюза) и, наряду с этой первичной профсоюзной организацией, представлять интересы членов Профсоюза в сфере труда (в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством, в том числе и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Заместитель Председателя Профсоюза М.В. Авдеенко