№

п/п

Содержание работы

Выполнение

Сроки

1

1.1. Разработка плана работы профкома

1.2. Профсоюзное собрание

1.3. Заседание профкома

Сверка членов профсоюза, постановка на учет вновь принятых в профсоюз, снятие с учета уволившихся.

Предоставить списки членов профсоюза в районную организацию по состоянию на начало учебного года.

Внести изменения в профсоюзный уголок по составу профкома, плана работы.

1. Об итогах медицинского осмотра учителей (воспитателей и др.) и задачах администрации и профорганизации по создании здоровой психологической обстановки в коллективе.
2. Отчет профорганизации и администрации образовательного учреждения о выполнении пунктов Коллективного договора и Соглашения по охране труда (с предварительным составлением актов их выполнения).

О мотивированном мнении профкома об установлению учебной нагрузки, распределении доплат и надбавок, изменения штатного расписания, режима труда и графиков работы.

До 15.09.2013.г.

06.09.2013г.

07.09.2013г.

2

2.1. Массовые мероприятия

2.2. Объем учебной нагрузки.

2.3. Установление размера оплаты труда

Торжественное принятие в члены профсоюза.

Прием молодых специалистов.

Акция «Ветеран» - посещение ветеранов, подготовка к профессиональному празднику «Дня учителя» и «Дня ветеранов».

Поместить объявление в профсоюзном уголке о начале тарификации.

Запросить сведения у администрации по окончательной нагрузке членов профсоюза:

• провести заседание профкома по выработке единой позиции;
• побеседовать с теми, у кого есть проблемы с предоставлением нагрузки;
• провести переговоры с администрацией для урегулирования разногласий. В случае необходимости подключить райком или обком профсоюза.

Поместить объявление в профсоюзном уголке о начале тарификации и необходимости сверки сведений по стажу, квалификации, наградам, размеру нагрузки.

• Сверить действующие локальные акты по оплате труда.
• При необходимости подготовить предложения в Положение об оплате труда.
• Запросить у администрации для оформления мотивированного мнения профкома форму расчетного листка, список работников для тарификации, приказы по установлению компенсирующих и стимулирующих выплат, гарантии нагрузки учителям, находящимся в декретном отпуске.
• Заявления работников о согласии работать на неполную ставку или сверх нормы нагрузки, изменения в штатном расписании, обоснованность открытия новых штатных единиц, размеры по заработной плате

Провести заседание профкома, на котором рассмотреть форму расчетного листка, Положение об оплате труда, распределение учебной нагрузки, распределение доплат и надбавок на новый учебный год с формулировкой «О мотивированном мнении профсоюзного комитета по вопросу…».

· По итогам заседания профкома направить работодателю выписку с решением по всем вопросам.

Принять участие в собеседовании в районной комиссии по тарификации.

· Обеспечить совместно с администрацией письменное ознакомление работников с окончательной тарификацией.

· Проверить гарантии по уровню заработной платы не ниже МРОТ.

Проверить внесение работодателем изменений (дополнительные соглашения) по оплате труда и объему учебной нагрузки в трудовые договора работников.

Сентябрь – октябрь 2013г.

Август – до 10.09.2013г.

Сентябрь – октябрь 2013г.

3

Представление интересов членов Профсоюза по режиму труда

3.1. Правила внутреннего трудового распорядка

3.2. Графики работы.

3.3. Перерывы для отдыха и питания

Обратить внимание, что в правилах должно быть оговорено:

• для сторожей, а также воспитателей и младших воспитателей школ – интернатов вводится суммированный учет рабочего времени с указанием расчетного периода;
• время для отдыха и приема пищи учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования, педагогов - организаторов, тренеров – преподавателе предоставляется в рабочее время без увеличения его продолжительности, если смена длится более 4-х часов подряд;
• обсудить все предложения на заседании профкома и направить администрации мотивированное мнение.

Запросить у администрации графики работы всех категорий работников для рассмотрения их на заседании профкома и оформления письменного мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Занятость учителей рассматривать не только по расписанию уроков, но и графику работы, который составляет заместитель директора (а в ДОУ – старший воспитатель)

• совместно с администрацией обеспечить письменное ознакомление (под роспись) работников со своим графиком работы на начало учебного года;
• проверить размещение графиков работы в доступном для работника месте.

Найти такую отметку в графиках работы с указанием времени.

Проверить наличие условий для отдыха и приема пищи работниками.

Август – сентябрь 2013г.

Сентябрь 2013г.

4

Представление интересов членов профсоюза по охране труда.

4.1. Инструкции.

4.2. Инструктажи вводные и на рабочем месте.

4.3. Медосмотр.

4.4. Перерывы и место для отдыха и приема пищи.

4.5. Специальная одежда и обувь.

4.6. Санитарно – гигиенические условия

4.7. Компенсационные выплаты.

Проверить наличие инструкций по охране труда согласно штатного расписания. Проверить их соответствие действующему законодательству по охране труда, согласовать их на заседании профкома, поставить подпись председателя и номер и дату протокола заседания.

• Проконтролировать выдачу работодателем одного экземпляра инструкции работнику.

Проводит работодатель. Профком осуществляет контроль и учет проведения.

Организуется и оплачивается работодателем. Профком осуществляет контроль и учет проведения.

Проверить локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового рапорядка, графики работы, при необходимости внести предложения и направить их работодателю.

• Обратить внимание, что при работе с компьютером полагаются дополнительные перерывы, влажная уборка помещения. В графике работника это должно быть отражено.

Сверить нормы и сроки выдачи спецодежды и спецобуви по личным карточкам работников с нормами выдачи и сроками замены, установленными коллективным договором, либо Соглашением по охране труда.

При необходимости выдать предписание работодателю и направить копию техническому инспектору труда Обкома профсоюза.

Совместно с администрацией проводить регулярные (не реже 2-х раз в год) осмотры производственных помещений на предмет создания безопасных и комфортных условий труда.

Изучить коллективный договор и районное Соглашение, перечень должностей и профессий, которым полагаются компенсационные выплаты.

• Проверить установление таких выплат в приказах на начало учебного года.
• При необходимости провести переговоры, обратиться в районную организацию Профсоюза.

Август – сентябрь 2013г.

Август – сентябрь 2013г.

В соответствии с графиком проведения медосмотров и по Договору с медучреждением.